Umgang mit psychischer Beeinträchtigung am Arbeitsplatz
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt sind eine Realität, mit der auch Arbeitgeber und Führungskräfte konfrontiert sind. Lesen Sie hier, wie Sie mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit Mitarbeitenden mit einer psychischen Beeinträchtigung gewinnen.
Der Schutz der Psyche lohnt sich
Wenn Sie eine Vorgesetztenfunktion ausüben, führen Sie wahrscheinlich auch Mitarbeitende, die schon einmal eine psychische Belastung durchlebt haben und wieder gesund wurden. Solche Mitarbeitenden finden sich in verschiedenen Teams und Funktionen, bis hin zur Geschäftsleitung und zum Verwaltungsrat.
Trotz ihrer Häufigkeit sind psychische Erkrankungen noch immer tabu und lösen Ängste aus. Deshalb werden Erkrankungen oft verschwiegen und haben lange Absenzen und hohe Fluktuationskosten zur Folge.
Unternehmen, die einen offenen Umgang mit psychischen Erkrankungen pflegen, stärken sowohl betroffene Personen als auch die eigene Betriebskultur und damit die Attraktivität als Arbeitgebende.
Gesundheitsfördernde Betriebskultur
Menschen können psychisch belastet und trotzdem voll arbeitsfähig sein. Oder sie sind beeinträchtigt und die Arbeit leidet. Damit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen in der Arbeitswelt verbleiben können, können Arbeitgebende zum einen Massnahmen umsetzen, welche die betroffene Person direkt unterstützen:
- individueller Support
- Unterstützung am Arbeitsplatz
- Weiterbildungen
Zum anderen kann mit der Gestaltung von Arbeitsprozessen, Arbeitsplatz, Wertehaltung und Betriebskultur am Arbeitsumfeld angesetzt werden.
Die vier wichtigsten Aspekte für eine gesundheitsfördernde Betriebskultur sind Vertrauen, Ehrlichkeit, Toleranz und Fairness. Sind diese vier Werte stark ausgeprägt, erkranken Mitarbeitende nicht nur weniger häufig und verzeichnen weniger Abwesenheitstage, sie sind auch effizienter und erfolgreicher.*
Die nachfolgenden sechs Bereiche aus dem Arbeitsumfeld beeinflussen die Betriebskultur und sind für die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden relevant. Je besser diese sechs Bereiche zusammenspielen, gelingt es Unternehmen ihren Mitarbeitenden mit einer psychischen Beeinträchtigung chancengerecht zu begegnen.
* (Quelle: Programm Guarding Minds aus Kanada)
Quelle: Broschüre «Psychische Gesundheit im Arbeitsumfeld – Wie fit ist Ihr Unternehmen?»
Psychische Gesundheit im Arbeitsumfeld: Wie fit ist Ihr Unternehmen?
Mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden.
Der Leitfaden vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB listet eine grosse Zahl möglicher Massnahmen auf.
Zum Leitfaden für Arbeitgebende (PDF, 38 Seiten)
Unterstützung von Expert*innen
Pro Mente Sana unterstützt Firmen und Unternehmen bei der Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften. Unser Angebot reicht von Informationsmaterial und Beratung über Kurse bis zu massgenschneiderte Lösungen wie Referate und Workshops rund um psychische Gesundheit und Erkrankungen.
Arbeiten mit psychischer Erkrankung
Nicht nur Arbeitgebende, auch Betroffene können und sollen einen Beitrag zum Arbeitsplatzerhalt leisten. Wie das geht, zeigt der Leitfaden für Betroffene.
Broschüre hier herunterladen (PDF, 11 Seiten)