Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist eine gesellschaftliche Aufgabe und ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Teams. Trotzdem werden Themen rund um psychische Krisen oft vermieden. Viele Betroffene leiden im Stillen. 

Bei der Thematisierung der psychischen Gesundheit im Arbeitsumfeld spielen Führungskräfte eine zentrale Rolle. Neben ihren Führungsaufgaben übernehmen sie auch eine Vorbildfunktion: Frühzeitiges Erkennen und Ansprechen von Belastungen fördern langfristig Arbeitsfähigkeit und Gesundheit. Offene Kommunikation über Herausforderungen und das Zugeben von Fehlern stärken das Vertrauen. Eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur zu schaffen, lohnt sich: In der Schweiz gehen jährlich rund 6,5 Milliarden Franken durch Überlastungen und Fehlzeiten verloren. 

Früherkennung 

Frühzeitige Interventionen verhindern längere Ausfälle. Mit den «ensa – ErsteHilfe-Kursen für psychische Gesundheit» bietet Pro Mente Sana praxisnahe Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Die Kurse vermitteln, wie Anzeichen psychischer Belastung erkannt werden und wie man reagieren kann, wenn es jemandem nicht gut geht (mehr dazu unter www.ensa.swiss). 

Sensibilisierung

Die Materialien der Kampagne «Wie geht’s dir?» helfen bei der Thematisierung der psychischen Gesundheit in Unternehmen. Ein kostenloses Toolkit mit praxisnahen Tipps zeigt, wie psychische Gesundheit in Unternehmen gefördert werden kann. Mehr dazu unter www.wie-gehts-dir.ch. 

Pro Mente Sana bietet ausserdem Sensibilisierungsworkshops an. Dort lernen Unternehmen z. B., wie sie die Materialien individualisiert einsetzen können und wie mit psychisch belasteten Arbeitnehmenden umgegangen werden kann. Peers berichten von ihren Erfahrungen und zeigen, was ihnen geholfen hat. Des Weiteren beraten unsere Fachpersonen die Mitarbeitenden verschiedener Organisationen rund um psychische Gesundheit. Hier erfahren Sie mehr dazu. 

Erfolgsfaktor psychische Gesundheit

Psychische Gesundheit ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Ein gutes Arbeitsumfeld stärkt nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens – mit positiven Effekten auf das Image, die Produktivität und die Kosten.