Sandra Joos: Ich rate der Person, dass sie keine voreilige Kündigung aufgrund der Belastungssituation aussprechen soll. Sie soll zuerst klären, ob die Belastung nicht bereits eine gesundheitliche Arbeitsunfähigkeit beinhaltet. Sie sollte genau hinschauen, wie es ihr geht und sich mit einer Fachperson, zum Beispiel mit ihrem Hausarzt oder mit ihrer Therapeutin, falls sie bereits in psychologischer Behandlung ist, absprechen. Die Gefahr einer voreiligen Kündigung besteht darin, dass ausserhalb eines Arbeitsverhältnisses niemand für einen Lohnausfall aufkommt: weder die Arbeitgeberin noch eine Kollektivkrankentaggeldversicherung noch die Arbeitslosenversicherung bei längerdauernder Krankheit. Dieses Risiko soll nicht leichtfertig auf sich genommen werden.

Bei drohender Arbeitsunfähigkeit kann eine Meldung bei der IV sinnvoll sein. Diese Früherfassung ist keine Anmeldung für eine IV-Rente. In der Früherfassung prüft die IV, ob und welche Unterstützungsmöglichkeiten bestehen, damit die Person langfristig im Arbeitsprozess verbleiben kann.

Sandra Joos: Da jede Situation individuell ist, gibt es keinen allgemeingültigen Rat. Bei einer längerdauernden Arbeitsunfähigkeit, wir sprechen hier von mehreren Wochen, gibt es einige rechtliche und versicherungstechnische Fragen zu klären: Wie lange zahlt der Arbeitgeber? Besteht eine Krankentaggeldversicherung? Wann ist eine IV-Anmeldung angebracht? Wie geht der Betrieb mit der Erkrankung um? Ab wann darf der Arbeitgeber mir kündigen? Die Antworten auf all diese Fragen führen zur Klärung von Unsicherheiten.

Ich rate betroffenen Personen, sich an unsere Rechtsberatung 0848 800 858 zu wenden. Unser Rechtsteam unterstützt sie engagiert und kostenlos.