Angebote für Organisationen und Unternehmen
Psychische Belastungen gehören zum Arbeitsalltag. Wir unterstützen Organisationen, Unternehmen und Verwaltungen dabei, offen damit umzugehen, Mitarbeitende zu stärken und Hilfestellungen anzubieten.
Mit unseren Angeboten fördern Sie psychische Gesundheit in Ihrer Organisation ganzheitlich: Wir sensibilisieren und informieren mit der Kampagne «Wie geht’s dir?», stärken Handlungssicherheit und Früherkennung mit ensa Erste-Hilfe-Kursen und bieten psychosoziale Beratung und Fallbesprechungen bei konkreten Herausforderungen.
Alle Angebote können einzeln oder kombiniert genutzt werden. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, was für Ihre Organisation passt.
Sie möchten:
- Tabus brechen und mit konkreten Impulsen über psychische Gesundheit sprechen lernen.
- Psychische Gesundheit sichtbar machen und im Alltag verankern.
- Offenheit und Gesprächskultur im Team fördern.
So nutzen Sie die «Wie geht’s dir?»-Kampagne:
- Setzen Sie eine betriebsinterne «Wie geht’s dir?»-Kampagne um. Nutzen Sie Plakate, Flyer und Infobroschüren, um psychische Gesundheit im Alltag sichtbar zu machen und Gespräche anzuregen.
- Gestalten Sie einen Begegnungsort. Mit dem «Wie geht’s dir?»-Bänkli schaffen Sie im Pausenraum, beim nächsten Team-Event oder draussen vor dem Gebäude einen Raum für Austausch.
- Nutzen Sie das Toolkit für interne Gespräche. Mit Reflexionsfragen und Tipps zur Förderung der psychischen Gesundheit z. B. im Mitarbeitendengespräch. Für Schulen gibt es ein passendes Schulkit.
- Weitere Informationen: www.wie-gehts-dir.ch
Sie möchten:
- Psychische Belastungen frühzeitig erkennen und Wissen über psychische Gesundheit im Unternehmen verankern.
- Betroffene im Arbeitsalltag kompetent ansprechen und begleiten.
- Führungspersonen und Mitarbeitende im sicheren Umgang stärken.
So bringen Sie das ensa Kursangebot in Ihrer Organisation ein:
- Schulen Sie ihre Führungskräfte, Mitarbeitende und Berufsbildner*innen mit dem passenden ensa Erste-Hilfe-Kurs für Erwachsene, für Jugendliche oder speziell für Führungspersonen vor Ort oder online.
- Weitere Informationen: www.ensa.swiss
Sie möchten:
- Vertiefende Informationen zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz vermitteln.
- Mitarbeitenden, die sich in belastenden Situationen befinden, eine vertrauliche Anlaufstelle bieten.
- Konkrete Einzelfälle gemeinsam besprechen.
So setzen Sie unser Vertiefungsangebot in Ihrer Organisation ein:
- Schulungen und Workshops für Führungspersonen und Mitarbeitende, um Wissen zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz zu vertiefen.
- Anonyme psychosoziale Beratung für Mitarbeitende durch externe Fachpersonen mit exklusivem Zugang zu unseren Berater:innen.
- Anonyme Fallbesprechungen im psychosozialen Bereich für Arbeitgebende, Führungspersonen oder HR-Abteilungen: Analyse von individuellen Situationen und Erarbeitung erster Handlungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Psychosoziale Beratung
Praxisbeispiel: Sicherheit im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden
Ein mittelgrosses Unternehmen möchte mehr Sicherheit im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden gewinnen.
Dann könnten diese Massnahmen passen:
- Kommunikationskampagne mit Materialien der Kampagne «Wie geht’s dir?» und Unternehmens-Toolkit mit konkreten Umsetzungsbeispielen.
- ensa Erste-Hilfe-Kurse für Führungspersonen und Mitarbeitende.
- Fachreferat zu psychosozialen Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Praxisbeispiel: Themenmonat rund um den Tag der psychischen Gesundheit
Ein Unternehmen möchte den 10. Oktober – den Tag der psychischen Gesundheit – nutzen, um das Thema sichtbar zu machen und einen ganzen Themenmonat zu gestalten.
Dann könnten diese Massnahmen passen:
- Platzierung eines «Wie geht’s dir?»-Bänklis als Blickfang und Gesprächsanlass im Eingangsbereich oder Pausenraum.
- Begleitende Kommunikationskampagne mit Materialien der Kampagne «Wie geht’s dir?» über interne Kanäle.
- Fachreferat zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz als Auftaktveranstaltung.
- Langfristige Planung von ensa Erste-Hilfe-Kursen für Führungspersonen und Mitarbeitende zur Vertiefung des Themas.
Praxisbeispiel: Ein Jahr im Zeichen der psychischen Gesundheit
Eine Stadtverwaltung stellt die psychische Gesundheit für ein Jahr in den Fokus und kombiniert verschiedene Massnahmen, um Bewusstsein und Austausch zu fördern.
Dann könnten diese Massnahmen passen:
- Einsatz von «Wie geht’s dir?»-Kampagnenmaterialien (z.B. Emotionen-ABC-Karten) als Gesprächseinstieg in Teamsitzungen.
- Veröffentlichung von Mitarbeitenden-Statements zu ihren persönlichen Strategien für psychische Gesundheit.
- Durchführung von Mittagsveranstaltungen zu verschiedenen Aspekten psychischer Gesundheit, ergänzt durch Austauschpausen.